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    1、招聘形式

        (1)網上招聘

        (2)校園招聘

        (3)各人才市場現場招聘

        (4)獵頭推薦人才

        (5)員工推薦


    2、職業生涯和薪酬福利

        公司重視人才建設,制定員工職業生涯發展規劃,把員工職業發展納入到企業人力資源管理之中,讓符合企業價值觀念的員工得到長足發展,為員工營造良好的職業發展環境。在自身的職業生涯中為企業創造績效和實現自身價值。
        (1)員工橫向發展:根據企業發展和員工自身的愿望,企業有計劃地安排員工進行輪崗,輪職,在企業人才計劃范圍內通過競崗,競聘,重新選擇較適合自身發展的工作崗位,讓員工在公司內部橫向發展,使崗位要求與員工的個性能力更好地結合,從而更加優化人力資源配置,提高工作效率和員工的工作積極性。
        (2)員工縱向發展:根據企業發展和員工自身的愿望,企業有計劃地為員工提供升遷渠道,通過專業技術升遷和職務升遷讓符合條件的員工在企業內部縱向發展。

        (3)股權激勵。對參與創業的企業老骨干實行股權激勵,讓員工對企業有歸屬感。

        (4)強化對員工的培訓。通過為員工提供針對性的培訓,開發員工的潛能,搭建個性化的發展空間,提高員工的業務技能,更新員工的知識觀念,幫助和促進員工不斷發展、提高,使其能力不斷和企業發展的要求相符合。


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